Obsah:
Lékařské video: KDO JE LEPŠÍ LEADER, ŽENA NEBO MUŽ? ZeptejSeFilipa (116. díl)
Při diskusi o vedoucích pozicích mužů a žen na pracovišti existuje skutečná genderová mezera. V současné době existuje 18 ženských světových vůdců, z toho 12 žen vedoucích představitelů a 11 volených představitelů států (několik představitelů drží obě pozice a královští vůdci nejsou zahrnuty), podle údajů Organizace spojených národů do roku 2015. Tyto ženy nesou pouze jednu desetinu současných světových vůdců z členských zemí OSN.
V dnešní době zaměstnávají ženy pouze 14,6% manažerů v podnikání a méně než 5% generálních ředitelů Fortune 500 a stejné procento pozic generálního ředitele společnosti Fortune 1000. Zdá se, že tato mezera se zlepšila ve vedení na nízké úrovni, avšak ve skutečnosti se neztratila - střední management, například asi jen jedna čtvrtina manažerů jsou ženy.
Problém může být částečně zakořeněn v sexistických předpokladech. V nové studii výzkumníci zjistili, že lidé považují muže za dobré vůdčí schopnosti, ale u žen jsou lidé skeptičtí. Což samozřejmě posílí myšlenku komunity, která je vhodnější a lépe schopná zvládnout určité manažerské pracovní pozice.
Jaké vlastnosti by měl mít dobrý vůdce?
Na základě průzkumu výzkumného střediska PEW, ve veřejném odhadu, některé charakteristiky mají větší význam než jiné. Poctivost, inteligence a asertivita jsou považovány za "velmi důležité" vůdčí schopnosti alespoň osmi z deseti dospělých.
Přibližně dvě třetiny dospělých (67%) tvrdí, že dobrý řád a organizace jsou důležitými vlastnostmi, které musí mít vůdce. Dále následují soucit a soucit (57%), inovativní (56%) nebo ambiciózní (53%) jsou znaky, které jsou považovány za důležité v kvalitě vedení.
Větší rozdíly mezi pohlavími vznikají v několika rysech, které jsou považovány za méně důležité. Ženy ve srovnání s muži pravděpodobněji říkají, že soucit je důležitým faktorem pro vůdce: 66% žen to říká, ve srovnání s 47% mužů. Ženy také kladou vysokou hodnotu inovacím ve srovnání s muži. Asi 61% žen považuje tento rys za skutečně důležitý u vůdce ve srovnání s 51% mužů. Kromě toho jsou ženy více pravděpodobné, než muži říkají, že ambice jsou důležitým rysem vůdce (57% žen a 48% mužů tvrdí, že tato vlastnost je opravdu důležitá). Tento rozdíl v pohlaví je poháněn generací mladých tisíciletí - tisíciletí.
Kdo je lepší být vůdcem, mužem nebo ženou?
Lidé vidí malý rozdíl mezi muži a ženami v některých z výše uvedených vodcovských rysů. Většina žehliček tvrdí, že při diskusích o inteligenci a inovacích - které jsou založeny na čtyřech samostatných globálních průzkumech z Výzkumného centra PEW, Harvard Business Review, Business Tech a Business Insider - muži a ženy mají stejnou kvalitu. A téměř všichni lidé nevidí genderové rozdíly v ambici, čestnosti a pevnosti.
Existuje však mnoho lidí, kteří na základě určitých vlastností odlišují vůdčí schopnosti mezi muži a ženami. Například mužští vůdci dosahují vyššího skóre v otázkách složitých rozhodnutí a řešení sporných nebo krizových problémů, klidně a sebejistě.
Je zajímavé, že v průzkumu Harvard Business Review pouze tři ze 12 odborných kategorií hodnotilo veřejnost, že muži mají nad svými "konkurenty" nadprůměrnou efektivitu a dva z nich - služby zákazníkům a administrativní funkce - byly tradičně považovány žena. Ve skutečnosti je největší výhoda žen ve srovnání s muži ve srovnání s muži ve většině případů ve funkční oblasti, která je obvykle převážně dominována muži (prodej, generální management, výzkum a vývoj, IT a vývoj produktů).
Veřejnost má také větší tendenci hodnotit ženy jako organizovanější a organizovanější vůdce než muži a zřídka rozhodovat jinak. Navíc podle zjištění průzkumu respondenti hodnotili vůdkyně žen jako vyšší u vedoucích mužů tím, že se stali "příklady"; lepší komunikace otevřeně a transparentně; pravděpodobněji připouštějí chyby; a vydat nejlepší potenciál v jiných.
Kromě toho lidé s větší pravděpodobností posuzují, že ženy jsou více soucitné a vykazují schopnost "rozvíjet", například rozvoj potenciálu jiných lidí a budování vztahů. Ve všech případech průzkumu ženy vykazovaly vyšší skóre než muži.
A dvě z klasických rysů, jako je "rychlá iniciativa" a "práce na získání výsledků", které byly vlastnictvím mužské síly, ovládaly ženy, které dosáhly nejvyššího skóre. Naopak, podle průzkumu Harvard Business Review jsou muži zařazováni na první místo v jedné kategorii manažerských kompetencí - jmenovitě schopnost rozvíjet strategickou perspektivu.
Jeden průzkum také zjistil, že na celém světě ženy téměř porazily své ženy - 54% ve srovnání s 46% - jako pohlaví očekávané světovou populací, která nás v příštích pěti letech nasměrovala přes výzvy.
Jaký je závěr?
Podle průzkumu Ketchum Leadership Communication Monitor se tento průzkum nepoužívá jako kladiva, že každý budoucí světový vůdce musí být žena a muži už nemají místo ve vedení. Místo toho je načase ignorovat antické pojetí společnosti o genderových rolích na pracovišti. Ženy budou vynikající, když dostanou příležitost svítit. Podobně s muži, zvláště když cíti potřebu dokázat se v netradičních rolích.
Společným tématem všech těchto průzkumů je, že žádný rod není lepší než jiní. Zjišťování zjišťování se zaměřuje spíše na to, jak muži a ženy mohou rozvíjet své vedoucí schopnosti a dovednosti a že žádné konkrétní pole není specificky poskytováno pro jedno nebo druhé pohlaví.
Potřebujeme-li se rozvinout skvělý vůdce jak mužského, tak i ženského, je to jejich vlastní ochota rozvíjet se, dát jim příležitost procházet náročnými pracovními úkoly a podporovat prostřednictvím vedení a koučování vedoucích vedoucích pracovníků.
ČTĚTE TAKÉ:
- Proč ženy potřebují spát déle než muži
- Mohou muži také menopauza?
- Nejcitlivější části těla pro muže a ženy
