Obsah:
- Lékařské video: Mooji - Závislost na druhých lidech (Attachment to Other People)
- Zaměstnanci se zdráhají hledat léčbu související s duševním zdravím, protože se bojí špatného stigmatu, kterým čelí
- Jaké jsou znaky a charakteristiky deprese u zaměstnanců?
- Zaměstnanci ztrácejí motivaci k práci
- Produktivita se snižuje
- Odstraňte náhle
- Absence
- Jak mohou zaměstnavatelé pomoci depresi zaměstnancům?
- Vytvořte otevřené prostředí
- Respektujte jejich důvěrnost
- Nepředpokládejme věci jako první
- Nabídka flexibilních pracovních možností
Lékařské video: Mooji - Závislost na druhých lidech (Attachment to Other People)
Jak dobře je výkon zaměstnanců při dokončení projektu pro společnost a víceméně přispívá k dobrému jménu společnosti v obchodním světě. Aby toho bylo dosaženo, není neobvyklé, že se zaměstnanci snaží zoufale uspokojit očekávání šéfů a vysokých představitelů na straně, kteří se také musí potýkat se stresem doma.
Je ironií, že duševní zdraví pracovníků je často přehlíženo. Z toho vyplývá, kolik kanceláří dovolí zaměstnancům "vzít si nemoci z důvodu nemoci", aby se zotavili ze stresu - věřte mi, že stále můžete počítat prsty v jedné ruce. I když je důležité, aby vedoucí úředníci a školitelé věděli a byli si vědomi známky deprese, které zaměstnanci prokazují, aby mohli okamžitě jednat a poskytnout jim odpovídající pomoc.
Silný stres v neléčené kanceláři může vést k klinické depresi nebo dokonce k jejímu zhoršení, což může v průběhu času poškodit výkon zaměstnanců a důvěryhodnost samotné společnosti v dlouhodobém horizontu.
Zaměstnanci se zdráhají hledat léčbu související s duševním zdravím, protože se bojí špatného stigmatu, kterým čelí
Indonéští lidé stále považují duševní poruchy za choroby pacientů v psychiatrické léčebně.Přestože duševní poruchy mohou mít vliv na někoho, včetně sebe i těch nejblíže k nám.Mentální poruchy nejsou také jen "šílené" aka schizofrenie, a mohou se objevit i v jiných formách, jako jsou deprese a úzkostné poruchy.
Neochota zaměstnanců hledat léčbu může také pocházet ze stigmatu, že duševní onemocnění nelze vyléčit. Mnoho lidí, kteří si neuvědomují nebo dokonce zastírají příznaky deprese kvůli hanbě, jsou považovány za slabé, nikoli duševní. Ve skutečnosti mohou být psychiatrické poruchy úplně vyléčeny, pokud jsou detekovány včas a léčen vhodně.
Na druhé straně omezený přístup ke zdraví může omezit diagnózu a léčbu. Přestože vláda skutečně zprostředkovala indonéským občanům, aby se poradily s lékaři o symptomech deprese pomocí BPJS, ne všechny psychiatry a nemocnice pro doporučení mají psychology. To je to, co dělá ruce zaměstnanců jako vázané, nevím, kde hledat podporu. Zde je úkolem společnosti podniknout kroky k zajištění zdraví a výkonnosti zaměstnanců.
Jaké jsou znaky a charakteristiky deprese u zaměstnanců?
Známky deprese jsou mnohem komplikovanější než příznaky stresu. Její vzhled může být postupný a pokračuje, takže je obtížné si skutečně uvědomit, kdy deprese poprvé zaútočila. Následují různé příznaky deprese, které se obvykle vyskytují.
Zaměstnanci ztrácejí motivaci k práci
Symptomy klasické deprese jsou obvykle charakterizovány ztrátou nadšení a motivace, stálou špatnou náladou a poklesem energie a vytrvalosti pro činnost. Pro šéfy nebo nadřízené se pokuste zjistit, zda jsou vaši zaměstnanci náhle neproduktivní nebo nadšení z daného zadání? Pokud ano, pak to může být jeden z nejčasnějších rysů deprese, na které je třeba dbát.
Produktivita se snižuje
Deprese může člověka obtížně soustředit a pamatovat, obtížně přijímat rozhodnutí a přitom pokračovat v přemýšlení negativním, včetně snadno zklamání, rozhořčení a urážky.Pokud se zaměstnanec vždy začíná odvíjet termínu šéf dává tomu, aby udělal něco, co je bez práce při práci, zvláště pokud se to nikdy nestalo dříve, není nic špatného se snažit oslovit na zaměstnance a zeptat se na situaci.
Odstraňte náhle
Obecnou depresi lze také označit mvystoupit ze sociálního a rodinného prostředí a vždycky je smutné, jako by nebyla žádná naděje.Vidíte nebo dostáváte zprávu, že váš zaměstnanec náhle přestal pracovat s kolegy a radil si, aby byl sám po celou dobu?
Absence
Manažeři, šéfové nebo vedoucí představitelé společností musí být opatrní, když zaměstnanci začnou vstupovat dny z důvodů nemoci nebo dokonce bez zvláštních důvodů. Deprese může způsobit někohoUlit podstoupil každodenní aktivity, protože byl vždy obklopen pocity národnosti, smutku a zoufalství. Deprese také způsobuje, že někdo ztrácí zájem o věci, které se obvykle těší. Pracovní absenteismus může také naznačovat, že uvažuje nebo se pokouší spáchat sebevraždu kvůli své depresi.
Jak mohou zaměstnavatelé pomoci depresi zaměstnancům?
Naneštěstí někdy může být deprese snadno chybně interpretována jako lenost nebo špatná pracovní etika. To je důvod, proč se mnoho zaměstnanců rozhodne, že nebudou mluvit o svém duševním zdraví, protože se obávají, že budou označeni za "šílenství", dokud neztratí svou práci.
Pokud ano, váš šéf nebo jiní spolupracovníci zaměstnanců mohou snížit riziko duševního zdraví následujícím postupem:
Vytvořte otevřené prostředí
Snažte se vytvářet pracovníky, abyste mluvili o stresu, úzkosti nebo depresi, s nimiž se potýkají. Vytvořte kulturu vzájemné podpory, kde zaměstnanci chápou, že nejsou sami při řešení problémů.
Respektujte jejich důvěrnost
Když se zaměstnanec otevírá a sdílí problém, s nímž se potýká, musíte si uvědomit, že informace o duševním zdraví jsou velmi citlivé. Neposkytujte informace jiným osobám, pokud jim to neudělají povolení, protože vám důvěřují, abyste zachovali tajemství.
Nepředpokládejme věci jako první
Poté se snažte, abyste neovlivnili nebo nepřevzali věci poté, co řekli problém. Důvodem je, že mnozí depresivní lidé mohou stále zvládat své podmínky a dobře vykonávat své role. Místo toho se zeptejte, jak můžete pomoci a prozkoumat možnosti, jak zjednodušit práci, kterou dělají.
Nabídka flexibilních pracovních možností
Pokud jsou vaši zaměstnanci v depresi, můžete jim poskytnout flexibilní pracovní možnosti. Nechte je pracovat z domova, dejte si spánku, nebo na určitou dobu nabízejí hodiny méně práce. Můžete jim také umožnit dočasnou nemocenskou dovolenou, protože zlepšují své duševní zdraví, takže výkon zaměstnanců se zlepší, jakmile se vrátí do práce.
